Schulung über die interne Kontrolle und das Risikomanagement wurde an der Rechtsfakultät durchgeführt.
05.11.2025
Am 5. November 2025 wurde an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät eine Schulung zum Thema „Interne Kontrolle und Risikomanagement“ durchgeführt, um einen Beitrag zur von der Innenrevisionabteilung durchgeführten Arbeiten des internen Kontrollsystems der Türkisch-Deutschen Universität zu leisten. Die Schulung wurde mit den Zielen zur Steigerung der Effektivität des internen Kontrollsystems, zur Verankerung des Risikomanagementprozesses bei allen Mitarbeitern und zur Schärfung des Bewusstseins der Mitarbeiter durchgeführt.
Die Veranstaltung begann mit der Eröffnungsrede des Vizedekans, PD Dr. habil. Mustafa Tolga Özer. Herr Özer betonte die Bedeutung der internen Kontrolle für eine institutionelle Organisation und hob hervor, dass alle Mitarbeiter aktiv an diesem Prozess mitwirken müssen. Im Rahmen der Schulung wurden an unserer Fakultät drei separate Präsentationen gehalten:
1. COSO-Schulung zum internen Kontrollmodell
Im ersten Teil der Sitzung informierte die Innenrevisionsabteilung der Türkisch-Deutschen Universität über das COSO-Modell für interne Kontrollen (internes Kontrollumfeld, Risikobewertung, Kontrollaktivitäten, Information und Kommunikation, Überwachungsaktivitäten). In diesem Zusammenhang teilte der Vizedekan, PD Dr. habil. Mustafa Tolga Özer, seine Einschätzungen zum internen Revisionsprozess mit und hielt eine Informationspräsentation zum internen Kontrollsystem für die Fakultätsmitarbeiter.
2. Schulung zur Arbeitsethik
Im zweiten Teil der Sitzung hielt PD Dr. habil. Engin Arıkan, Dozent an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, eine Schulung zur Arbeitsethik. In der Schulung wurden drei Grundprinzipien behandelt, die die Bausteine der institutionellen Ethikkultur bilden: Nicht nach momentanen Wünschen und Interessen handeln, sich auf langfristige Wahrheiten konzentrieren, Handlungen universalisieren, auf Prinzipien stützen und Konsistenz gewährleisten, mit ethischem Verantwortungsbewusstsein handeln und die Folgen von Entscheidungen und Handlungen berücksichtigen. Arıkan betonte, dass ethisches Verhalten nicht nur die Einhaltung von Regeln, sondern auch einen bewussten und verantwortungsvollen Entscheidungsprozess umfasst.
3. Schulung zum Proliz-Studierendeninformationssystem
Im dritten Teil der Schulung informierte Mehmet Güçtemur, Mitarbeiter des Studierendensekretariats, über mögliche Risiken bei der Nutzung des Proliz-Studierendeninformationssystems und gab Hinweise zur korrekten und effektiven Nutzung des Systems.
Mit dem durchgeführten Schulungsprogramm wurde das Ziel verfolgt, das Wissen der Mitarbeiter unserer Fakultät über interne Kontrollprozesse zu erweitern und das Risikomanagement- und Ethikbewusstsein zu stärken.
Die Veranstaltung begann mit der Eröffnungsrede des Vizedekans, PD Dr. habil. Mustafa Tolga Özer. Herr Özer betonte die Bedeutung der internen Kontrolle für eine institutionelle Organisation und hob hervor, dass alle Mitarbeiter aktiv an diesem Prozess mitwirken müssen. Im Rahmen der Schulung wurden an unserer Fakultät drei separate Präsentationen gehalten:
1. COSO-Schulung zum internen Kontrollmodell
Im ersten Teil der Sitzung informierte die Innenrevisionsabteilung der Türkisch-Deutschen Universität über das COSO-Modell für interne Kontrollen (internes Kontrollumfeld, Risikobewertung, Kontrollaktivitäten, Information und Kommunikation, Überwachungsaktivitäten). In diesem Zusammenhang teilte der Vizedekan, PD Dr. habil. Mustafa Tolga Özer, seine Einschätzungen zum internen Revisionsprozess mit und hielt eine Informationspräsentation zum internen Kontrollsystem für die Fakultätsmitarbeiter.
2. Schulung zur Arbeitsethik
Im zweiten Teil der Sitzung hielt PD Dr. habil. Engin Arıkan, Dozent an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, eine Schulung zur Arbeitsethik. In der Schulung wurden drei Grundprinzipien behandelt, die die Bausteine der institutionellen Ethikkultur bilden: Nicht nach momentanen Wünschen und Interessen handeln, sich auf langfristige Wahrheiten konzentrieren, Handlungen universalisieren, auf Prinzipien stützen und Konsistenz gewährleisten, mit ethischem Verantwortungsbewusstsein handeln und die Folgen von Entscheidungen und Handlungen berücksichtigen. Arıkan betonte, dass ethisches Verhalten nicht nur die Einhaltung von Regeln, sondern auch einen bewussten und verantwortungsvollen Entscheidungsprozess umfasst.
3. Schulung zum Proliz-Studierendeninformationssystem
Im dritten Teil der Schulung informierte Mehmet Güçtemur, Mitarbeiter des Studierendensekretariats, über mögliche Risiken bei der Nutzung des Proliz-Studierendeninformationssystems und gab Hinweise zur korrekten und effektiven Nutzung des Systems.
Mit dem durchgeführten Schulungsprogramm wurde das Ziel verfolgt, das Wissen der Mitarbeiter unserer Fakultät über interne Kontrollprozesse zu erweitern und das Risikomanagement- und Ethikbewusstsein zu stärken.
